北京普德隆泰人力资源管理咨询有限公司专业提供代理招聘、劳务派遣、人事外包等服务。公司拥有自己的人才库，并与多家人才招聘机构、职业院校、培训机构专家建立了良好的合作关系。公司资质完备，服务内容涵盖招聘外包、人事代理、劳务派遣、用工风险规避、用工成本控制、员工健康管理、商业保险、劳动法务全流程外包等。公司专家团队首创劳动法务全流程外包和劳动争议担保业务，为客户提供高水准的劳动法与人力资源管理支持，协助客户规避用工风险、控制用工成本。公司运用先进的IT技术和客户自助管理软件等工具进行规模化操作，有效减少客户在人力资源管理中的事务性工作、降低和控制客户的日常开销、解决人力资源管理中编制少任务重的困难，从而提高工作质量和效率。公司还向客户提供增值服务，比如重点员工的背景调查服务、人才测评服务、员工健康管理、劳资冲突管理、岗位管理、以及因种种不可预估原因带来的用工风险处理等服务。公司注重服务的简便、实用、经济、有效，以帮助不同类型、不同规模的企业创造高价值，使客户的业务运转更有成果、更高效，最终达到最佳的行业标准。创新高效的解决方案：我们持续、稳定地利用创新技术，为客户提供最便捷、最灵活的解决方案，确保每一个方案的最佳实施性，力争为客户创造超高价值。标准的服务流程：从第一个问询电话开始，我们就为保障顺畅的系统实施，提高解决方案运行效率而精益求精。专业的服务团队：我们的服务团队专业且敬业，时刻准备着为客户提供最高水准的专业知识支持，全面满足其合规要求。最佳的合作伙伴：我们秉承最高商业道德标准为客户保守商业机密、协作共赢，成为客户最佳合作伙伴。我们的服务理念持续、长久的企业人力资源整体解决方案专注于企业的长期发展伙伴式关系伴随式服务解决企业成长中的人力资源管理中的法律难题核心服务项目：劳动法务、劳务派遣、人事外包、代理招聘等服务。一、劳动法务项目介绍普德隆泰与北京辰路律师事务所、格通调解顾问中心建立战略合作伙伴关系。公司整合劳动法律师、调解专家、劳动仲裁员、企业HR等资源，以现代化的管理手段和市场化的运作方式，为客户单位提供专业化、高品质的劳资关系法律服务品牌。凭借十多年的劳资关系法律服务经验，精心打造企业劳动法律服务的第一品牌。1.用工制度法律服务健立健全员工手册等内部管理制度，是《劳动合同法》赋予用人单位制订规章的权利和义务。强化员工手册和其他内部配套规章管理是用人单位的必要手段。公司劳动法专家在法律服务中经常发现很多用人单位的用工制度存在严重的漏洞或缺失，导致用人单位在规章制度无法执行，或者在争议诉讼中不被司法机关采纳，使用人单位处在十分不利的地位。公司专家将劳动法与现代人力资源管理相结合，注重在设计规章制度时扩充和细化用人单位的行政管理权，避免规章制度的规定与实际管理脱勾，难以执行。2.用工合同法律服务《劳动合同法》生效后，不少用人单位仍使用劳动行政部门出具的格式合同，这非常不利于用人单位的内部规范，也让用人单位在与员工发生争议后处于非常不利的地位。公司劳动法专家依据《劳动合同法》及相关规定，专业为用人单位起草、审查、修订各种合同，主要包括：劳动合同、劳务派遣合同、保密合同、竞业限制合同、培训合同，通过签订各种合同理顺用工方式，防范用工风险，降低用工成本。3.劳资争议处理法律服务随着中国劳动法律制度的健全和劳工维权意识的加强，劳动领域发生高诉讼率是不可避免的。公司劳动法专家基于良好的法律处理技巧帮助用人单位解决劳动争议，公司承诺免费向客户提供劳动争议代理服务。4.特色劳动法服务合规服务、简单实用，着力帮助客户解决用人烦恼！二、劳务派遣项目劳务派遣是人力资源发展的新趋势。随着国际国内人力资源管理观念的不断转变，劳务派遣已经成为我国人才市场的新型用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司使用所需要的各类人才。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳动者签订《劳动合同》，实际用工单位与劳动者签订《劳